Ist Ihr „Team“ wirklich ein Team oder arbeiten Sie eigentlich noch mit einer Gruppe?
Mit einem Team zu arbeiten, bietet Ergebnissmöglichkeiten, die eine Gruppe nie bieten kann. Für Teamentwicklung muss jedoch auch ein Team vorhanden sein. Eine Gruppe wird jedoch nicht allein durch das Etikett „Team“ zu einem solchen. Ohne ein gemeinsames Ziel und die Ausrichtung aller Beteiligten darauf, bleibt es bei einer Gruppe.
Vor der Teamentwicklung muss ein Team also erst erschaffen werden!
Vielleicht wollen Sie…
- gewünschte Ergebnisse endlich erreichen?
- Ihre Ergebnisse und Ihren (Arbeits-)Aufwand in ein angemessenes Verhältnis bringen?
- wiederkehrende latente oder offene Konflikte nachhaltig lösen?
- statt mit: „Ich weiß, ich sollte das (nicht) tun, aber dennoch…“ aus einer positiven und ausgerichteten Sicherheit handeln?
- mit Mitarbeitern arbeiten, die Ihnen gerne geben, was Sie haben wollen?
Mit einem Team zu arbeiten, bietet Ergebnissmöglichkeiten, die eine Gruppe nie bieten kann. Für Teamentwicklung muss jedoch auch ein Team vorhanden sein. Eine Gruppe wird jedoch nicht allein durch das Etikett „Team“ zu einem solchen. Ohne ein gemeinsames Ziel und die Ausrichtung aller Beteiligten darauf, bleibt es bei einer Gruppe.
Vor der Teamentwicklung muss ein Team also erst erschaffen werden!
Vielleicht wollen Sie…
- gewünschte Ergebnisse endlich erreichen?
- Ihre Ergebnisse und Ihren (Arbeits-)Aufwand in ein angemessenes Verhältnis bringen?
- wiederkehrende latente oder offene Konflikte nachhaltig lösen?
- statt mit: „Ich weiß, ich sollte das (nicht) tun, aber dennoch…“ aus einer positiven und ausgerichteten Sicherheit handeln?
- mit Mitarbeitern arbeiten, die Ihnen gerne geben, was Sie haben wollen?
